El programa «Hablamos de trabajo», dirigido por Lola Mateo en Onda 92 Multimedia, subraya hoy la importancia de visibilizar los proyectos que apoyan la inserción laboral en momentos donde la búsqueda de empleo se ha convertido en un camino solitario y desmotivador. En la edición de esta mañana, el espacio ha contado con la presencia de Lorena Vásquez, coordinadora de proyectos sociales de Yohumanize, quien ha detallado las claves de una nueva iniciativa de desarrollo integral de empleo ejecutada en colaboración con el Servicio de Empleo y Formación (SEF).
Lorena Vásquez ha explicado que Yohumanize, en su condición de centro especial de empleo, ha nacido con el propósito de conectar a las personas que experimentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral —como aquellas con discapacidad— con empresas comprometidas a elevar su nivel de responsabilidad social. Esta nueva propuesta ha supuesto un hito de innovación para la entidad, siendo la primera ocasión en la que se solicita y gestiona un plan de estas características.
Un colectivo amplio y vulnerable
Durante la entrevista, la coordinadora ha detallado los perfiles a los que se dirige la iniciativa, destacando que la vulnerabilidad abarca múltiples casuísticas vitales. De este modo, el proyecto contempla la atención a personas paradas de larga duración, jóvenes con baja cualificación, mayores de 45 años apartados del mercado durante años, migrantes recién llegados y personas en riesgo de exclusión social o con discapacidad.
Lola Mateo, ha recordado el impacto psicológico que sufren estos colectivos, caracterizado por la baja autoestima y la sensación de fracaso. Ante esto, Vásquez ha remarcado que el plan ha diseñado un abordaje tanto técnico como personal, cuyo objetivo principal es guiar a un total de 50 participantes a través de un itinerario individualizado y libre de prejuicios.
Las fases del «caminito» hacia el empleo
El proyecto plantea un acompañamiento integral que la invitada ha definido cariñosamente como un «caminito». El equipo formativo, compuesto por la propia coordinadora, dos orientadoras laborales y una técnico de apoyo, ha estructurado las acciones en tres grandes bloques:
- Tutorías individuales: Cada participante recibe la guía de una profesional de referencia para reorientar su currículum y restaurar la confianza en sí mismo.
- Talleres grupales y competencias transversales: Se da prioridad a la resolución de conflictos, la autoestima y la adaptación al actual entorno digital mediante talleres de búsqueda activa con herramientas informáticas, superando el obsoleto currículum en papel.
- Formación a la carta: El programa descarta la formación genérica y opta por cursos específicos adaptados fielmente al perfil y potencial de cada usuario, aprovechando el conocimiento de los nichos de trabajo más potentes.
Duración, ubicación y cómo participar
Respecto a los plazos, la coordinadora ha concretado que el Servicio de Empleo y Formación ha estipulado una duración mínima de 3 meses de participación y un tope máximo de 10 meses para dar por consolidado el itinerario. Físicamente, la entidad ha organizado la actividad dividiendo a los participantes en dos núcleos de trabajo situados en Murcia y en Cartagena.
Tanto Lola Mateo como Lorena Vázquez han hecho un llamamiento a la acción a todos los oyentes que se sientan identificados con estos colectivos para que «den el primer paso» y venzan los temores. El plazo de inscripción ya se ha abierto de manera oficial y las vías de contacto han quedado habilitadas a través de las redes sociales de Yohumanize, con la firme ilusión de transformar y mejorar la realidad laboral y personal de estas 50 personas.
Este artículo y la imagen han sido generados con la asistencia de una herramienta de Inteligencia Artificial utilizando la información proporcionada en la entrevista.
