El veterano sindicalista y educador Víctor Meseguer ha pasado por los micrófonos del programa «Tiempos de esperanza» en Onda 92 Radio, conducido por Joaquín Sánchez. En una conversación cargada de humanismo, Meseguer repasa su trayectoria, analiza la desafección de la juventud actual y defiende la necesidad de un nuevo modelo de responsabilidad social empresarial.

El sindicato como herramienta de transformación

Meseguer, quien fuera Secretario General de la UGT en la Región de Murcia, ha recordado sus inicios y cómo el apoyo de sectores cristianos de base —los llamados «del abuso»— fue determinante en su carrera. Para el entrevistado, la política y el sindicalismo solo tienen sentido si sirven para «mejorar los derechos de la gente» y «romper la cadena hereditaria de la pobreza».

Durante la charla, ha destacado la importancia del salario social, refiriéndose a los servicios públicos como la sanidad y la educación. Meseguer relata una experiencia personal en Estados Unidos, donde una semana de hospitalización le costó 80,000 euros, para ejemplificar el valor de lo público frente a sistemas que llevan a las familias a la quiebra.

Preocupación por la juventud y la «clase media»

Uno de los puntos más críticos de la entrevista fue el análisis de las nuevas generaciones. Meseguer confesó tener «dificultades para entender a la juventud de hoy», señalando datos preocupantes sobre el aumento del machismo y una creciente falta de compromiso social.

«La gente joven tiene que ver que el mundo es otra cosa a lo que aparece en internet», afirma, instando a los estudiantes a implicarse en proyectos sociales.

Asimismo, critica lo que denomina el «falso sueño de la clase media», argumentando que muchos trabajadores han perdido la conciencia de clase y olvidan que su bienestar depende de un proyecto colectivo y de la lucha de quienes les precedieron.

Hacia una Responsabilidad Social real

Frente al «postureo» y el marketing que muchas empresas practican bajo el nombre de responsabilidad social, Meseguer propone un modelo basado en tres principios fundamentales:

1. Económico: Beneficio mutuo para empresarios y trabajadores.
2. Jurídico: Respeto absoluto a los derechos humanos.
3. Ético: Preservación de los recursos naturales para generaciones futuras.

Pone como ejemplo la situación del Mar Menor, instando a las empresas a internalizar los costes de su gestión de residuos en lugar de socializar la basura. «Hágase usted rico, pero cuide a las personas y al planeta», sentencia.

Una vida dedicada al aprendizaje

Actualmente, centrado en su labor universitaria y como afiliado de base en la UGT, Meseguer ha cerrado la entrevista con un mensaje de esperanza y activismo. Citando a Eduardo Galeano, coincide con Joaquín Sánchez en que la «gente pequeña en sitios pequeños haciendo pequeñas cosas» es la que realmente puede transformar el entorno.

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Nos lo cuenta nuestro invitado, especialista en la materia, Francisco José Martínez, director de Recursos Humanos de EUCONSA (Europea de Contenedores, S.A.).

Martínez considera la RSC y los ODS como un conjunto de acciones mediante las que las empresas devuelven a la sociedad y al resto de grupos de interés gran parte de lo que han recibido de ellos. Hay empresas que llevan poniendo en práctica iniciativas de RSC desde hace tiempo y no son conscientes de ello, así como otras a las que sólo les interesa la foto.

Martínez nos informa también de la diferente forma de realizar las entrevistas de trabajo en la actualidad, la importancia que tienen las llamadas “habilidades blandas” más allá del currículum, incluso nos ofrece en directo una oferta de trabajo, proceso abierto para la contratación de un conductor de camión.

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La Universidad de Murcia (UMU) ha entregado la III edición de los ‘Premios ODSesionad@s’ a la mejor tesis doctoral, Trabajo Fin de Máster (TFM) y Trabajo Fin de Grado (TFG), basado en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

En la categoría de mejor TFG, el jurado premió la investigación ‘La RSC de las empresas de la Región de Murcia: análisis del nivel de concienciación medioambiental y su difusión en medios de comunicación’, de Ana Isabel Sánchez Rodríguez.

En este trabajo, dirigido por el profesor de la Facultad de Comunicación y Documentación José Antonio Sánchez Hernández, se remitió un cuestionario de carácter voluntario a empresas de la Región de Murcia que poseen un manual de RSC con el objetivo de dilucidar si introducen los ODS en su estrategia empresarial para atenerse a las propuestas de la Agenda 2030 o para paliar los desastres ecológicos autóctonos como la degradación del Mar Menor o la contaminación de Sierra Minera.

La dotación económica para cada categoría es de mil euros, de los cuales 800 euros son para el estudiante y 200 euros para el tutor o tutores. Unos galardones financiados en su mayoría por el Consejo Social de la UMU para promover la sostenibilidad entre la comunidad universitaria. Los premios son promovidos por ODSesiones, un proyecto del vicerrectorado de Responsabilidad Social y Cultura de la UMU que cuenta con el apoyo del Aguas de Murcia, CaixaBank, Fundación Cajamurcia y el Gobierno regional.

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Lola Mateo nos propone hoy conocer mejor la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) o Empresarial y su encuadre dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) incluidos en la Agenda 2030 de la ONU.

Para ello, ha contado con un gran especialista en la materia: Francisco José Martínez, director de Recursos Humanos de EUCONSA (Europea de Contenedores, S.A.) y subdelegado en Murcia de la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE).

Martínez destaca el importante papel de la comunicación para afrontar y gestionar esta pandemia y el replanteamiento de la posibilidad de implementar el teletrabajo. Considera la RSC como el conjunto de acciones mediante las que las empresas devuelven a la sociedad y al resto de grupos de interés gran parte de lo que han recibido de ellos. Muchas empresas llevan poniendo en práctica iniciativas de RSC desde hace tiempo y no son conscientes de ello.

EUCONSA está realizando la campaña #ODSito 2020 cuyo objetivo es difundir e impulsar el cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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Joaquín Sánchez conversa hoy en «Tiempo de esperanza» con Longinos Marín, Vicerrector de Responsabilidad Social y Transparencia de la Universidad de Murcia y director de la Cátedra de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Longinos Marín es natural de Beniel, hijo de un agricultor tratante de limones y una ama de casa, ha sido fiel a la idea de que «el saber te permite básicamente ser feliz». Licenciado en Económicas, confiesa que no tenía vocación por ninguna carrera y que se decidió por esta el día anterior a finalizar el plazo de matrícula. 

Aprobó unas oposiciones a Hacienda (donde solo trabajó un día, se encuentra en excedencia) y a Profesor de Secundaria, ejerciendo durante cinco años de los que guarda gratos recuerdos. Apuesta por dignificar la figura de todos los profesores, sobre todo de Primaria y Secundaria, a los que considera como grandes héroes por la gran importancia que tiene su trabajo para el futuro de la sociedad.

Longinos comenta el proyecto «17ODSesiones» de la Universidad de Murcia orientado a concienciar sobre los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), los 17 retos de la ONU para lograr un mundo mejor. A partir de la «Agenda 2030» de la ONU, la Universidad de Murcia se propone una doble meta: sensibilizar a toda la comunidad universitaria sobre estos objetivos y transformar aquellas cuestiones que permitan favorecer la consecución de estos principios.

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