El programa «Hablamos de trabajo», dirigido por Lola Mateo en Onda 92 Multimedia, subraya hoy la importancia de visibilizar los proyectos que apoyan la inserción laboral en momentos donde la búsqueda de empleo se ha convertido en un camino solitario y desmotivador. En la edición de esta mañana, el espacio ha contado con la presencia de Lorena Vásquez, coordinadora de proyectos sociales de Yohumanize, quien ha detallado las claves de una nueva iniciativa de desarrollo integral de empleo ejecutada en colaboración con el Servicio de Empleo y Formación (SEF).

Lorena Vásquez ha explicado que Yohumanize, en su condición de centro especial de empleo, ha nacido con el propósito de conectar a las personas que experimentan mayores dificultades de acceso al mercado laboral —como aquellas con discapacidad— con empresas comprometidas a elevar su nivel de responsabilidad social. Esta nueva propuesta ha supuesto un hito de innovación para la entidad, siendo la primera ocasión en la que se solicita y gestiona un plan de estas características.

Un colectivo amplio y vulnerable

Durante la entrevista, la coordinadora ha detallado los perfiles a los que se dirige la iniciativa, destacando que la vulnerabilidad abarca múltiples casuísticas vitales. De este modo, el proyecto contempla la atención a personas paradas de larga duración, jóvenes con baja cualificación, mayores de 45 años apartados del mercado durante años, migrantes recién llegados y personas en riesgo de exclusión social o con discapacidad.

Lola Mateo, ha recordado el impacto psicológico que sufren estos colectivos, caracterizado por la baja autoestima y la sensación de fracaso. Ante esto, Vásquez ha remarcado que el plan ha diseñado un abordaje tanto técnico como personal, cuyo objetivo principal es guiar a un total de 50 participantes a través de un itinerario individualizado y libre de prejuicios.

Las fases del «caminito» hacia el empleo

El proyecto plantea un acompañamiento integral que la invitada ha definido cariñosamente como un «caminito». El equipo formativo, compuesto por la propia coordinadora, dos orientadoras laborales y una técnico de apoyo, ha estructurado las acciones en tres grandes bloques:

• Tutorías individuales: Cada participante recibe la guía de una profesional de referencia para reorientar su currículum y restaurar la confianza en sí mismo.
• Talleres grupales y competencias transversales: Se da prioridad a la resolución de conflictos, la autoestima y la adaptación al actual entorno digital mediante talleres de búsqueda activa con herramientas informáticas, superando el obsoleto currículum en papel.
• Formación a la carta: El programa descarta la formación genérica y opta por cursos específicos adaptados fielmente al perfil y potencial de cada usuario, aprovechando el conocimiento de los nichos de trabajo más potentes.

Duración, ubicación y cómo participar

Respecto a los plazos, la coordinadora ha concretado que el Servicio de Empleo y Formación ha estipulado una duración mínima de 3 meses de participación y un tope máximo de 10 meses para dar por consolidado el itinerario. Físicamente, la entidad ha organizado la actividad dividiendo a los participantes en dos núcleos de trabajo situados en Murcia y en Cartagena.

Tanto Lola Mateo como Lorena Vázquez han hecho un llamamiento a la acción a todos los oyentes que se sientan identificados con estos colectivos para que «den el primer paso» y venzan los temores. El plazo de inscripción ya se ha abierto de manera oficial y las vías de contacto han quedado habilitadas a través de las redes sociales de Yohumanize, con la firme ilusión de transformar y mejorar la realidad laboral y personal de estas 50 personas.

Este artículo y la imagen han sido generados con la asistencia de una herramienta de Inteligencia Artificial utilizando la información proporcionada en la entrevista.

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El programa de hoy ha profundizado en el impacto del servicio de orientación que se ha puesto en marcha hace poco más de un año en la Concejalía de Juventud. Maribel García ha hecho un balance muy positivo, señalando que se ha atendido a unas 120 personas de forma presencial, a las que se ha sumado un número incalculable de consultas a través de un grupo de WhatsApp abierto para los usuarios.

Durante la entrevista, se han detallado los siguientes servicios:

• Atención personalizada: El servicio ha realizado itinerarios específicos y formaciones para jóvenes menores de 30 años que son fundamentales tras abandonar su etapa educativa.
• Formación de éxito: Se ha destacado el curso de formación específica con la empresa Linasa, en colaboración con Cruz Roja, donde 16 alumnos han finalizado con éxito y han iniciado sus prácticas con altas posibilidades de contratación.
• Nuevos espacios y oficios: El Ayuntamiento ha habilitado instalaciones como La Pilica para impartir cursos de soldadura y electricidad en convenio con AMIAB, así como talleres de estética en el centro intergeneracional.
• Inclusión laboral: Se ha puesto el foco en el convenio firmado con la Fundación ONCE, que ha permitido que jóvenes con discapacidad hayan accedido a puestos en empresas como IKEA o Amazon mediante el modelo de empleo con apoyo.
• Intermediación directa: García ha explicado que, además de las ofertas del SEF, el servicio ha gestionado una bolsa propia con ofertas directas de empresas locales, como la reciente captación de trabajadores para la empresa Ticotem.

Finalmente, la orientadora ha recordado que el éxito no solo ha residido en el currículum, sino en las habilidades transversales. Ha afirmado que las empresas del municipio han valorado especialmente la puntualidad, la responsabilidad y, sobre todo, que los candidatos hayan mostrado verdaderas ganas de trabajar.

Para todos aquellos interesados, el serviciomantiene su atención en la planta baja del Ayuntamiento, en horario de 9:00 a 14:00 horas, previa cita para optimizar la gestión de la tarjeta de desempleo y otros trámites.

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El espacio «Hablamos de Trabajo», dirigido por Lola Mateo, ha contado hoy con la presencia de Lissette Guillén y Belén Tornel, representantes de Iris Social, para presentar un innovador proyecto integral de formación y empleo que ha fijado su sede en Las Torres de Cotillas. Esta entidad, que inició su andadura en 2021, ha experimentado un crecimiento exponencial y ha decidido desarrollar Iris Emplea Murcia tras detectar una necesidad real de inserción laboral en el municipio.

A lo largo de la entrevista, las invitadas han explicado que el proyecto se ha diseñado para atender a 50 personas, priorizando a colectivos vulnerables como mujeres, personas migrantes y mayores de 45 años. No obstante, han recalcado que el programa permanece abierto a cualquier persona en edad laboral que desee mejorar su situación profesional.

Formación a la carta y flexibilidad La iniciativa ha estructurado su oferta en torno a cuatro itinerarios clave que responden a las demandas actuales del mercado local: socio-sanitario, hostelería, comercio y administración. Según han detallado, se ha apostado por una modalidad mixta (presencial y online) para facilitar la conciliación personal y familiar, manteniendo un horario ininterrumpido de 08:00 a 18:00 horas en sus oficinas de la Avenida Juan Carlos I.

Un apoyo económico y social Uno de los puntos más destacados que se ha abordado en el programa ha sido la compensación económica. El proyecto ha destinado una ayuda de hasta 1.200 euros por participante, distribuida de manera progresiva a medida que se vayan completando los bloques de formación, talleres y tutorías.

Más allá de los números, Lissette y Belén han puesto el foco en el valor humano del programa. Han señalado que, además de la intermediación con empresas y la mejora del currículum, el proyecto sirve para elevar la autoestima y la motivación de personas que se sientan solas en el proceso de búsqueda de empleo. «Es muy gratificante ver los casos de éxito y el agradecimiento de quienes encuentran en nosotras un apoyo social y profesional», han concluido las invitadas.

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El programa “100×100 Activación” es un servicio promovido por el SEF en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y la empresa Iniciativas Locales. Inició su andadura en 2016, por él han pasado ya más de 1.500 personas con un índice de inserción del 80%. Este programa consiste en incrementar la empleabilidad y las probabilidades de inserción laboral de personas que se encuentran en búsqueda activa de empleo a través de la mediación de un entrenador personal o coach en el periodo de tiempo de 100 días.

Mercedes Rodríguez, Raúl Gallego y Veridiana Martínez, psicólogos y Coach, son los responsables de este programa de orientación laboral, que es totalmente gratuito y ofrece a quienes quieren optimizar su búsqueda de empleo una forma diferente de hacerlo, formando parte de un grupo, con diferentes perfiles profesionales, en el que se crean sinergias, se coordinan y cohesionan, afrontando la experiencia del proceso de búsqueda de empleo desde otra perspectiva.

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Montse Pereira, consultora de recursos humanos y mediadora, forma parte del equipo de selección y nos ha contado todos los detalles referentes a esta oferta de empleo, además ha informado de cuáles son los aspectos fundamentales a tener en cuenta para superar con éxito la entrevista de trabajo.

El plazo para recibir candidaturas está abierto y hay que dirigirlas al correo:

montsepereira@motivaciondinamica.com

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En este centro especial de empleo hay un equipo multidisciplinar que atiende las necesidades de los trabajadores desde su primer contacto con la finalidad de asegurar un empleo digno y remunerado y sigue apoyándoles en todo momento, procurando su auto independencia y empoderamiento, liberándoles de límites bloqueantes.

Trabajan en facilitar, visibilizar y concienciar a la sociedad de los beneficios de la integración laboral ya que todavía hay reticencias para la contratación de personas con discapacidad, sobre todo, mental.

Carmen Borja nos cuenta que para ser candidado/a a un empleo, reuniendo los requisitos inherentes al puesto, lo más importante es la actitud y las ganas de trabajar.

Carmen Meroño ha contado su experiencia personal y su particular motivación, así como la pasión con la desarrolla su labor junto a todo el equipo que conforma INSERTIS.

Más información: www.insertis.es / unidadtecnica@insertis.es / laboral@insertis.es / 683 17 85 11

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En “Hablamos de trabajo” hemos tenido la visita de Sergio Jornet, concejal de Juventud y Deportes y Maribel García, orientadora laboral. Han hablado de los Centros Locales de Empleo Juvenil, un servicio de orientación sociolaboral dirigido a jóvenes de entre 16 a 29 años a través del Programa del Fondo Social Europeo Plus de la Región de Murcia 2021-2027 y que está gestionado por los ayuntamientos.

Es un servicio especializado con acompañamiento y asesoramiento individual en la búsqueda activa de empleo y/o formación, así como la realización de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de las personas jóvenes.

Sergio Jornet y Maribel García comentan todos los detalles de este servicio que ya está atendiendo muchos jóvenes torreños y hablan de los requisitos para acceder a este programa, sobre todo los imprescindibles, ser menor de 30 años y tener ganas de trabajar.

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“Vives Emplea Saludable” es un programa gratuito con atención personalizada que ayuda a mejorar la empleabilidad de los participantes, acompañándolos en su búsqueda activa de empleo a través de diferentes opciones, con formación integral actualizada para que, en el proceso de búsqueda activa. Además, puedan crearse hábitos de vida saludable que ayuden a mejorar la salud y poder multiplicar así las oportunidades de encontrar trabajo.

El programa es semipresencial con acceso a todas las sesiones grabadas, para que puedan visualizarse en cualquier momento y desde cualquier lugar.

Hay sesiones presenciales individuales y diversidad de talleres de equipo.

En la actualidad se encuentra abierto el plazo de inscripción para participar en el grupo de Molina de Segura.

Información y contacto: 619 93 88 21

lgarciamartin@accioncontraelhambre.org

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Luisa F, directora de Desarrollo de Proyectos y Producción de Eventos de la en OMEP comenta todos los detalles de estos premios, cuya convocatoria está abierta hasta el próximo 25 de octubre.

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Luisa Fe, directora de Proyectos de OMEP nos cuenta todos los detalles y requisitos para entrar a formar parte de este completo e interesante proyecto, que cuenta con formación integral, consultoría estratégica 360, diagnóstico de marca personal, desarrollo personal, mentorización personalizada, red de apoyo con otras emprendedoras, networking con Mujeres Líderes.

El correo para presentar candidaturas es omep@omep.es y el plazo termina el miércoles 09 de octubre a las 13:00

Más información en; https://omep.es/

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